用人理念

“追求卓越、真誠勤奮、尊重他人、合作團結、誠信待人、信守對客戶的承諾”的價值觀是公司百年不渝的追求。 我們以高道德標準管理我們的業務并在日常工作中要求我們所有的員工。 我們遵守當地的法律法規和所有相關的規定。 我們相信符合高道德標準的行為將使我們的公司和員工受益。

崗位培訓

[1]對新上崗員工，進行上崗前的崗位培訓；你加入公司后，管理中心會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。管理中心還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工熟悉公司生產、管理的各類規章制度，了解公司的歷史、文化、發展戰略等。

[2]對崗位從業人員，進行本崗位新增技能的培訓。根據工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。

升職培訓

對成為晉升候選對象的員工，進行相應的升職培訓。公司努力使員工有更全面的發展，每位員工都有機會參加職業經理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內提高管理技能、管理水平和商業知識。

專業培訓

[1]管理培訓 對在各種崗位上表現優秀，并有管理潛能的員工，公司會安排不同程度的管理培訓。培訓分為內訓和外訓，內訓由管理中心統一規劃和安排；外訓是通過與國內外知名企業、培訓咨詢等機構的合作，幫組員工拓展視野，有效地借鑒與學習國內外先進的管理經驗。管理人員和專業人員會適時被組織到境內外優秀的企業或機構學習、參觀和考察。 [2]營銷培訓 對優秀的營銷人員安排系統的營銷知識培訓。公司會邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的營銷技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的營銷策略或技術。

[3]技術培訓 本類培訓的培訓對象為工作表現優秀的技術人員。根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃，為你進行專業技術的培訓。這些培訓與你的工作實踐結合在一起，將會幫助你發展成為本部門或本領域的專家能手。